Rsu stocks stock options

Unidade de Estoque Restrita O que é uma Unidade de Estoque Restrita Uma unidade de estoque restrita é a remuneração oferecida por um empregador a um empregado na forma de ações da empresa. O funcionário não recebe o estoque imediatamente, mas sim o recebe de acordo com um plano de aquisição e distribuição após alcançar os marcos de desempenho necessários ou ao permanecer com o empregador por um determinado período de tempo. As unidades de ações restritas (RSU) recebem um valor de mercado justo quando são adquiridas. Após a aquisição, eles são considerados renda, e uma parte das ações são retidos para pagar impostos sobre o rendimento. O empregado recebe as ações remanescentes e pode vendê-las a qualquer momento. VIDEO Carregar o leitor. Por exemplo, suponha que Madeline receba uma oferta de emprego. Porque a companhia pensa que o grupo de habilidades de Madelines é particularmente valioso e espera que ela permaneça um empregado de longo prazo, oferece parte de sua compensação como 500 RSUs, além de um salário e benefícios generosos. O estoque da empresa vale 40 por ação, fazendo com que o RSUs potencialmente vale 20.000 adicionais. Para dar à Madeline um incentivo para ficar com a empresa e receber as 500 ações, as coloca em um cronograma de aquisição de cinco anos. Após um ano de emprego, Madeline receberá 100 ações após dois anos, outras 100, e assim por diante até que ela tenha recebido as 500 ações no final de cinco anos. Dependendo de como o estoque da companhia executa, Madeline pode realmente receber mais ou menos de 20.000. As RSUs, portanto, dar Madeline um incentivo não só para ficar com a empresa a longo prazo. Mas para ajudá-lo a executar bem para que suas ações se tornará mais valioso. Na verdade, a Madeline decide manter as ações até receber os 500, quando o estoque da empresa é de 50 e Madeline recebe 25.000, menos o valor das ações que foram retidos para impostos de renda e o montante devido em impostos sobre ganhos de capital. No entanto, se Madeline tivesse deixado a empresa após 18 meses, ela teria recebido apenas as 100 ações que adquiriu após o primeiro ano. Ela teria perdido as 400 ações restantes para a empresa. Sobre as Unidades de Ações Restritas Uma Unidade de Ações Restritas é uma bolsa avaliada em termos de ações da empresa, mas as ações da empresa não são emitidas no momento da concessão. Depois que o destinatário de uma unidade satisfaz o requisito de aquisição, a empresa distribui ações ou o equivalente em dinheiro do número de ações usado para avaliar a unidade. Dependendo das regras do plano, o participante ou doador pode ser autorizado a escolher se deseja liquidar em estoque ou em dinheiro. Como Funcionam os Planos de Unidades de Ações Restritas Uma vez que um empregado recebe Unidades de Ações Restritas, o funcionário deve decidir se aceita ou recusa a concessão. Se o empregado aceitar a concessão, ele pode ser obrigado a pagar ao empregador um preço de compra para a concessão. Depois de aceitar uma subvenção e fornecer o pagamento (se aplicável), o empregado deve esperar até que a concessão vests. Os períodos de vencimento para Unidades de Ações Restritas podem ser baseados no tempo (um período determinado a partir da data de outorga) ou baseados no desempenho (muitas vezes vinculados à realização dos objetivos corporativos). Quando as Unidades de Ações Restringidas são adquiridas, o empregado recebe as ações da empresa ou o equivalente de caixa (dependendo das regras do plano da empresa) sem restrições. Sua empresa pode permitir ou exigir que você adie o recebimento das ações ou equivalentes de caixa (também dependendo das regras do plano de empresa) até uma data posterior. Tratamento do Imposto de Renda De acordo com as regras normais do imposto de renda federal, um empregado que recebe Unidades de Ações Restritas não é tributado no momento da concessão. Em vez disso, o empregado é tributado na aquisição (quando as restrições caducam) a menos que o empregado opte por adiar o recebimento do dinheiro ou ações. Nestas circunstâncias, o empregado deve pagar impostos mínimos legais, conforme determinados pelo seu empregador, mas o pagamento de todos os outros impostos pode ser diferido até o momento da distribuição, quando o empregado realmente recebe o recebimento das ações ou do equivalente em dinheiro (dependendo da Regras do plano de empresa). O montante do rendimento sujeito a imposto é a diferença entre o justo valor de mercado da subvenção no momento da aquisição ou da distribuição, deduzido o montante pago pela subvenção (se existir). Para os subsídios que pagam em ações reais, o período de retenção de imposto de empregado começa no momento da distribuição (que pode ou não coincidir com a aquisição de acordo com as regras do plano), ea base tributária do empregado é igual ao valor pago pelo estoque mais O montante incluído como receita ordinária de remuneração. Após uma venda posterior das ações, assumindo que o empregado detém as ações como um ativo de capital, o empregado reconheceria o ganho de capital renda ou perda se tal ganho de capital seria um ganho de curto ou longo prazo dependeria do tempo entre o início Do período de detenção a ser adquirido e da data da venda subseqüente. Consulte o seu consultor fiscal sobre as consequências do imposto de renda para you. It depende de suas circunstâncias. Há trade-offs para cada tipo de instrumento. Opções de ações basicamente dar-lhe o direito de comprar ações a um determinado preço (o preço de exercício) após um período de carência - tipicamente, após a sua data de aniversário de um ano, com 25 transferidos para você a cada ano durante um período de quatro anos. A chave aqui é que você deve comprar as opções. Sua esperança é que pelo tempo você é elegível para comprar as opções, o estoque apreciou. No entanto, o valor da ação poderia ter corroído tornando-se inútil, o que não acontece com RSUs. Unidades de ações restritas (RSUs) são uma criatura financeira relativamente nova. Semelhante a opções, há um período de carência onde o empregado deve satisfazer certas condições antes que o estoque ou seu valor seja transferido (normalmente, há um período de tempo e outras condições - por exemplo, desempenho no trabalho). Diferentemente das opções de ações, não há compra envolvida. Em vez disso, um certo número de unidades são alocadas - ou concedidas - ao empregado, mas não há nenhum valor / financiamento até que o funcionário tenha satisfeito os requisitos de aquisição. Após a aquisição, RSUs são transferíveis se o empregado aceita a concessão. Portanto, esses instrumentos têm sempre um valor, em contraste com opções que podem diminuir de valor no momento da aquisição. O valor de suas UAR é o valor de mercado de fechamento do preço das ações na data de vencimento. Thats também o ponto em que sua obrigação fiscal é acionada, exigindo que você pague retenção na fonte e imposto de renda sobre o montante recebido. Como sempre, por favor, entenda que esta resposta não é oferecida como conselho, mas apenas para fornecer informações gerais. Não há nenhum substituto para obter bons conselhos de um profissional. Uma vez que existem muitas considerações envolvidas com as complexidades dessas transações, você realmente precisa ter aconselhamento personalizado específico para as suas circunstâncias. Por favor, verifique LawTrades para se conectar com um advogado experiente para obter orientação adicional sobre a avaliação RSUs e opções de ações 11.6k Vistas middot Ver Upvotes middot Não para Reprodução Escrito 65w ago middot Upvoted por Phil Haslett. Fundador na EquityZen (Private Stock Marketplace). Investor A resposta simplificada, 20000 ft. É: 1) RSUs don039t têm um preço de exercício, assim que ao contrário das opções, eles can039t vão quotunder water. quot Isto é particularmente atraente quando as empresas têm tais avaliações astronômicas que preço de exercício de estoque seria proibitivamente Alto. 2) RSUs vêm com uma condição de desempenho, além de uma condição de serviço. Este último é o mesmo que com opções de ações tradicionais (o que é mais ou menos chamado de calendário de aquisição). O primeiro geralmente significa que o seu RSUs aren039t realmente seu até que a empresa IPOs (ou hits qualquer condição de desempenho é definido). I. e. As empresas podem incentivá-lo a ficar até que a condição de desempenho é cumprida. Aqui estão alguns artigos meus colegas e eu escrevi que podem lançar luz em sua pesquisa: Disclaimer: I039m CEO da EquityZen. Um mercado para investimentos privados. Isso não é um conselho. Essas visões são minhas. 9.1k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Principalmente, RSUs são de menor risco nos cenários de pior caso e menor recompensa em melhores cenários caso em relação às opções de ações. Normalmente você receberá muito menos RSUs (I039m disse isto é tipicamente 1 / 3rd ou assim) vs. opções, porém ao contrário de opções, RSUs nunca pode ser quotunderwaterquot. No caso de opções, a recompensa que você obtém é baseada em: (preço atual - preço de exercício) preço atual RSUs Por exemplo, vamos comparar obtendo 1X RSUs versus 3X opções, sendo as opções concedidas a um preço de exercício de 10. Se O estoque da empresa nunca sobe acima de 13,33, suas RSUs são melhores. Se o estoque sobe acima de 13,33, então as opções valem mais. Observe que estou simplificando demais a resposta e um administrador de opções de ações ou profissionais de impostos lhe dará uma resposta mais completa que inclua outros aspectos, como a tributação. 3.9k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Como são as opções de ações e bolsas de ações diferentes Tenho uma oferta de Uber e Apple. Trabalho sábio ambos são semelhantes. São Uber039s 300k RSUs valorizados em 50 melhores do que 300k Apple RSUs A Dropbox atualmente (julho de 2017) oferecem novos empregados opções de ações ou RSUs Quais as empresas usam RSUs Jawbone oferece atualmente novas opções de ações de empregados ou RSUs Devo segurar em unidades de ações restritas ) Será que eu escolho apenas RSUs ou RSUOptions A Praça oferece atualmente novas opções de ações para empregados ou RSUs São unidades de ações restritas (RSUs) elegíveis para uma eleição da Seção 83b A Pinterest atualmente oferece opções de ações a empregados novos ou RSUs A Evernote oferece atualmente opções de ações a empregados novos ou RSUs As empresas com sede nos EUA como o Google, Microsoft, Facebook, etc oferecer opções de ações ou unidades de ações restritas (RSUs) como parte do seu quotpackagequot para estudantes IIT A Snapchat atualmente oferecer novas opções de ações de funcionários ou RSUs Spotify oferecer atualmente novos Opções de ações de empregados ou RSUs O que são opções de ações O Mobileye oferece atualmente opções de ações de novos funcionários ou RSUs Qual dos dois é melhor, Futuros ou Opções Sobre quais fatores determinamos se negociamos um Futuro de ações ou uma Opção de ações. Atualmente, o Palantir oferece opções de compra de novos funcionários ou RSUsRSUs: Fatos essenciais Aproveite ao máximo suas unidades de ações restritas. Aprenda esses fatos essenciais, incluindo conceitos básicos, horários de aquisição e tratamento fiscal. Unidades de Ações Restritas: Os Fatos Essenciais Pontos-chave: As Unidades de Ações Restritas (UASR) são uma maneira pela qual seu empregador pode lhe conceder ações da empresa. RSUs são quase sempre vale alguma coisa, mesmo se o preço das ações cai drasticamente. As RSUs devem ser adquiridas antes que você possa receber as ações subjacentes. O término do trabalho geralmente pára de adquirir. Com RSUs, você é tributado quando você recebe as ações. Seu lucro tributável é o valor de mercado das ações na aquisição. Se você recebeu unidades de ações restritas (RSUs), parabéns, este é um prêmio de capital potencialmente valioso que normalmente carrega menos risco do que uma opção de ações devido à falta de alavancagem. Ao contrário de opções de ações, que podem ir subaquática e perder todo o valor prático com um preço de queda das ações, RSUs são quase sempre vale alguma coisa, mesmo se o preço das ações cai drasticamente. No entanto, embora o conceito de RSUs é simples, existem pontos técnicos nestas subvenções que você deve entender para tirar o máximo proveito deles. Este artigo apresenta os fatos essenciais das RSUs, incluindo os conceitos básicos, o funcionamento dos horários de aquisição e o tratamento tributário. Conceitos básicos Unidades de ações restritas são uma maneira que um empregador pode conceder ações da empresa aos funcionários. A concessão é restrita porque está sujeita a um calendário de aquisição, que pode ser baseado na duração do emprego ou em metas de desempenho, e porque é governado por outros limites de transferências ou vendas que sua empresa pode impor. Geralmente, você recebe as ações após a data de aquisição. Só então você tem direitos de voto e dividendos. As empresas podem e, por vezes, pagam dividendos equivalentes para as RSUs não utilizadas. Diferentemente dos dividendos reais, os dividendos das ações restritas serão informados em seu salário W-2, a menos que você tenha feito uma eleição da Seção 83 (b), de modo que eles não serão elegíveis para a taxa preferencial mais baixa atualmente disponível no ano fiscal de 2017 com dividendos qualificados . Ao contrário das opções de ações, RSUs sempre tem algum valor para você, mesmo quando o preço das ações cai abaixo do preço na data da concessão. Exemplo: Sua empresa concede 2.000 RSUs quando o preço de mercado de seu estoque é 22. No momento em que a concessão vests, o preço das ações caiu para 20. A subvenção é então vale 40.000 para você antes de impostos. Vesting Horários Vesting horários são muitas vezes baseado no tempo, exigindo que você trabalhe na empresa por um certo período antes vesting pode ocorrer. Exemplo: Você recebe 5,000 RSUs. Seu calendário de aquisição graded abrange quatro anos, e 25 da concessão vests cada ano. No primeiro aniversário da sua data de concessão e na mesma data nos três anos subsequentes, 1.250 acções são adquiridas. Uma vez que cada parte vests, você pode vender as partes. O exemplo acima utiliza um cronograma de aquisição gradual, ou seja, a aquisição da concessão em porções em série. Vesting horários também podem ter cliff vesting, em que 100 da concessão vests de uma só vez depois de ter concluído um período de serviço indicado. A programação de aquisição também pode (ou em vez disso) ser baseada no desempenho, p. Vinculados a metas específicas da empresa ou de mercado de ações. A maioria dos subsídios de atribuição gradual tem restrições que caducam ao longo de um período de três a cinco anos. Além de prover a aquisição regular, um cronograma de aquisição pode, alternativamente, ter intervalos variáveis ​​entre as datas de aquisição: Exemplo: Você recebe 20.000 RSUs. Um ano após a data de concessão, 25 das ações são adquiridas (5.000). O restante (15.000) vence todos os meses (625 por mês) nos próximos dois anos. Em empresas recém-públicas, os subsídios feitos antes da oferta pública inicial (IPO) também podem exigir que ocorra um evento de liquidez (isto é, a IPO) antes que as ações sejam adquiridas. Uma vez ocorrido o evento de liquidez, as ações são adquiridas 180 dias depois. O término do trabalho quase sempre pára de adquirir. A única exceção ocorre em certas situações em que a aquisição de direitos pode continuar ou até mesmo ser acelerada (por exemplo, morte, invalidez ou aposentadoria, dependendo do plano e do contrato de subsídio). Tributação Com RSUs, você é tributado quando as ações são entregues, que é quase sempre em vesting. Seu lucro tributável é o valor de mercado das ações na aquisição. Você tem renda de remuneração sujeita a imposto federal e de emprego (Segurança Social e Medicare) e qualquer imposto estadual e local. Esse rendimento está sujeito a uma retenção salarial suplementar obrigatória. Os impostos retidos na fonte, que para os funcionários dos EUA aparecem no formulário W-2 juntamente com o rendimento, incluem o seguinte: imposto de renda federal na taxa de salário suplementar plana, a menos que sua empresa use a sua taxa W-4 Segurança Social (até o máximo anual) E os impostos estaduais e locais do Medicare, quando aplicável. Uma empresa pode oferecer uma escolha de formas de pagar impostos na aquisição, ou pode usar um único método obrigatório. A prática mais comum é tomar o valor das ações recém-entregues, entregando ações de volta para a empresa. Isso detém ou ações propostas para cobrir os impostos sob um processo de liquidação líquida, e dinheiro da empresa é usado para o depósito de imposto sobre os salários. Quando você vender mais tarde as ações, você pagará imposto sobre ganhos de capital sobre qualquer valorização sobre o preço de mercado das ações Na data de aquisição. RSU Tributação para não-EUA. Funcionários: Fora dos EUA para funcionários em outros países, o momento da tributação para unidades de estoque restritas é semelhante. Os impostos sobre o rendimento e os impostos sociais baseiam-se no valor das acções no momento da entrega (não a subvenção) e o imposto sobre os ganhos de capital aplica-se à eventual venda das acções. Disponível no Schwab Equity Awards Center é o Global Tax Guide, que detalha o tratamento fiscal específico em vários países em todo o mundo. Exemplo do ciclo de vida de RSU: O exemplo hipotético a seguir descreve todo o ciclo de vida de uma concessão de RSU. É importante que você entre em contato com seu consultor fiscal sobre o impacto desses eventos em seus impostos. Você recebe 4000 RSUs que se atribuem a uma taxa de 25 por ano, eo preço de mercado na concessão é 18. O preço das ações no vesting no primeiro ano é 20 (1.000 x 20 20.000 de renda ordinária), no ano dois 25 (25.000) , No ano três 30 (30.000), e no ano 33 33.000 (33.000) o total é 108.000, e cada incremento é tributável em sua data de aquisição como remuneração renda quando as ações são entregues. Você vende todas as ações dois anos após as últimas ações vencimento, quando o preço é de 50 (200.000 para as 4.000 ações). Seu ganho de capital é de 92.000 (200.000 menos 108.000), que é relatado em sua declaração de imposto no Form 8949 e Schedule D. Se você segurar as ações por mais de um ano após a entrega das ações, o produto das vendas será tributado a longo prazo Taxa de ganhos de capital. Matt Simon é o editor e gerente de conteúdo da myStockOptions. Charles Schwab amp Co. Inc. não fornece aconselhamento legal ou fiscal. Consultar profissionais nestes domínios para atender às suas circunstâncias específicas. Os termos, definições e regras não são específicos do seu plano de ações. 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(Schwab). A Schwab, corretora registrada, oferece serviços de corretagem e custódia aos seus clientes. 169 2017 Charles Schwab amp Co., Inc. Todos os direitos reservados. Membro SIPC. CS18801-01 (0714-4027) (01/14) Opções de ações vs. RSUs é um BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright cópia Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a investigação independente e partilha as suas descobertas rentáveis ​​com os investidores. Esta dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso comprovado Zacks Rank sistema de classificação de ações. Desde 1986 quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986 a 2017 e foram examinados e atestados pela Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX têm pelo menos 20 minutos de atraso. 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